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员工股权激励

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  • 如何区分劳动关系还是劳务关系?

    【深圳尚律律师案例】一大型购物中心需要招用大量的小时工和暑假工,以应对营业繁忙时段人手不足的情况。招用的人员有学生、社会人士、已退休人员。HR迷惑了,这些人员应该签订什么合同?属于哪种用工形式?这些用工形式有什么区别?【尚律刑事律师分析】1
    发布时间:2017-08-29   点击次数:66

  • 员工请假一小时被辞,公司被判赔近十万。

    员工在上班期间请假一小时外出但事后却被公司以其请假外出一小时期间出入公司未打卡为由解除了劳动关系公司这种做法到底合不合法呢来源/南方都市报近日,中山市第二人民法院依法审结了这宗劳动合同纠纷案件,法院一审判令被告小榄某公司赔偿原告江某某违法解
    发布时间:2017-08-10   点击次数:85

  • 劳动者未签订劳动合同只填写了入职申请表,用人单位是否需支付二倍工资?

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但在司法实践中,如用人单位有其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件,双确了双方的
    发布时间:2017-07-12   点击次数:81

  • 监事会有效行使监督权的五点建议

    监事会是公司的监督机关。在所有权与经营权分离的现代公司制度中,股东并不直接管理公司,公司由董事会治理,为了防止公司董事以及高级管理人员滥用公司权利,以及保护公司、股东的利益,监事会的设立具有及其重要意义。但是,实践中监事会往往徒有其名,主要
    发布时间:2017-04-28   点击次数:71

  • 史上最详细的公司留人体系,股权机制,让员工死心踏地!

    1.留人机制期权机制深圳企业法律顾问提醒您:核心人员期权操作方法:1、挖掘详细需求(车、房、钱、股份;买10万的大众)2、评估满足需求需要什么条件(评估一下发现,如果只要再做三年就可满足)3、帮助实现(只要你再干三年,就送一辆10万的大众给
    发布时间:2017-04-13   点击次数:114

  • 实施股权分红激励的条件和对象,你了解多少?

    从今天起,《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》实施,意味着符合条件的国有科技型企业可实施股权和分红激励,那么实施股权分红激励需要满足什么条件?实施股权和分红激励的国有科技型
    发布时间:2017-03-27   点击次数:71

  • 股权激励的股权来自哪里?

    我国《上市公司股权激励管理办法》规定:“拟实行股权激励计划的上市公司,可以根据本公司实际情况,通过以下方式解决标的股票来源:(一)向激励对象发行股份;(二)回购本公司股份;(三)法律、行政法规允许的其他方式。” 
    发布时间:2016-12-09   点击次数:504

  • 股权激励应该激励哪些人?

    据权威数据统计,中国中小企业的平均寿命为2.5年,集团企业的平均寿命为7至8年。之所以我国企业生命周期普遍短,做不强做不大,根源还是出现在股权结构和企业控制权等问题上。因此,优化企业股权结构,加强企业控制权在日益竞争激烈的市场上对当今企业发
    发布时间:2016-12-05   点击次数:119

  • 从360的股权激励方案上,能学到什么?

      在360今年1月的年会上,周鸿祎宣布把从个人拥有的股份中拿出公司的10%股份给360核心员工,使其成为自己的合伙人。根据之前360宣布的私有化的价格,360公司估值99.28亿美元,周鸿祎奖励给核心员工的这部分股权,按照10%的比例价值
    发布时间:2016-10-27   点击次数:162

  • 面对应届生“大企业病”, 员工股权激励该怎么做?

      不论在哪,公司的股权对一个职工的意义无可取代。对于不少应届毕业生来说,股权 的价值比起工资似乎地位更中意,也因此产生了一种“大企业病”。深圳律师谢素光认为:其实,我们对于这种现象非但不能予以贬义,反而应该思考,企业现今的股权激励制度
    发布时间:2016-08-29   点击次数:109

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