员工请假一小时被辞，公司被判赔近十万。

员工在上班期间请假一小时外出

但事后却被公司以其请假外出一小时期间

出入公司未打卡为由

解除了劳动关系

公司这种做法到底合不合法呢

来源/南方都市报

近日，中山市第二人民法院依法审结了这宗劳动合同纠纷案件，法院一审判令被告小榄某公司赔偿原告江某某违法解除劳动合同的赔偿金97500元。

请假一小时未打卡遭解雇

原告江某某称，2016年6月12日，我因突发疾病向公司请假，获公司批准外出休息1个小时以饮水和买药治疗，次日被公司解雇。

江某某称，自己作为员工在工作时间工作岗位突发疾病时，仅请假一小时休息治疗，请假条上交给被告公司并获批准，且刷卡机本身也可能存在故障刷卡不成功，刷卡机亦无大声提示刷卡不成功要求重刷的功能，相关管理人员也未及时提醒因生病身体虚弱的原告或协助其打卡。

为此，江某某一纸诉状将公司告上法庭。请求裁决小榄某公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。

公司：员工虚报工时骗取工资

被告小榄某公司辩称，原告江某某严重违反公司的规章制度。被告公司员工众多，必须依靠规章制度管理，其中对考勤管理及工资计算全凭考勤记录作为依据。

被告小榄某公司称，虚报工时在公司中属于严重违反劳动纪律的行为。员工在工作时间内因公事需要出厂者，必须提出申请，经有效审批后方可出厂。员工因私事出厂者，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。

制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告以私事需要休息一小时为由请假，请假时没有提出患病请假，也没有病态征兆，根本不存在所谓的“体弱病痛手脚无力”的事实。却故意在出厂时不刷卡，入厂时不刷卡，请假外出期间的考勤记录显示原告为正常上班，事后又不向被告公司报告，明显是故意隐瞒请假骗取工资，严重违反了被告公司的规章制度。

法院判决：出厂行为并不存在隐瞒欺骗

法院经审理后认为，虽然江某某于2016年6月12日九时至十时离厂一小时未打卡是事实，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而江某某已经履行了相应的请假手续，并将请假手续交给保安审核后方才出厂，其出厂行为并不存在隐瞒欺骗行为，且其出厂一小时未打卡的行为情节轻微，不属于严重违反单位规章制度的情形，不足以达到无偿解雇的条件。

最终，法院认定被告公司违法解除与江某某的劳动合同，依据我国相关法律规定，小榄某公司应支付江某某违法解除劳动合同的赔偿金97500元(3750元/月13个月2倍)。

根据上述案例来说，企业方面确实是因小失大。对于一些企业来说，劳动纠纷这一块的法律风险也确实值得去深入研究和关注。话又说回来，其实企业的法律风险不仅仅只在与人力资源这一块，企业并购、合同、产权股权、投融资、知识产权、安全生产、产品质量等方面都是企业需要规避的法律风险、此外还有工商、税务、环保、刑事责任等等方面的法律风险，因此说，积极构建企业法律风险防范与控制体系不仅是企业参与市场竞争的迫切需要，同时也是企业加强依法管理和实现自身健康发展的必然要求。

一般企业在生产经营活动中，对于法律风险的认识和防范往往处于次要地位。事前，事中，事后的系统防范机制多数没有构建和形成，因而在遭受法律风险时往往处于被动地位。

据了解，目前我国聘请律师担任常年法律顾问从事法律风险防范的企业，还不到企业总数的7%。其实更多的时候，法律顾问确实能帮助企业省钱、省时、省心、省力。

关于企业的法律顾问的作用？

广东尚律律师事务所谢素光律师列出以下几点，仅供参考。

（一）事前防范

应该说，防患于未然是顾问律师首要的、基本的作用。顾问律师可以凭借丰富的法律知识和实践经验帮助企业建章设制，强化法律意识，增强法制观念，堵塞经营管理活动中存在的漏洞;并向企业提供法律意见，预见可能出现的风险，把有些法律问题消除在萌芽状态，从而避免和减少企业不必要的经济损失，维护了企业合法权益。  

（二）事中处理    

尽管顾问律师具有重要的预防作用，但代理企业参加诉讼、调解和仲裁处理已然问题，降低、控制损失，尽量争取最大利益，仍是他们不可避免的工作。当然，这并不能得出顾问律师预防性工作不力的结论。除了不可避免的人类错误之处，预防性工作并不能防止他人针对已方提出主张和诉讼。企业为了维护自己的权益，也有可能采取诉讼、仲裁方式。  

（三）事后补救

企业的管理工作和经营行为不可能至善至美，难免不吃"法律亏"，从而造成不可挽回的损失。"前车之鉴、后车之师"，"亡羊补牢、未为晚矣"。因而，顾问律师可以运用法律知识帮助企业建立和完善相关制度，做好"吃一堑，长三智"的事后补救工作，使企业组织和行为做到依法规范，依法治企，合法经营。

（四） 促进企业管理工作的规范化、法制化   

法律训练能大大提高人们客观、公正地处理问题的能力。因此，受过专业法律训练的律师能够为企业管理工作提供极大帮助。律师担任法律顾问，一面通过帮助企业健全内部工作制度，使内部管理工作有章可循，规范化;另一方面，也可以通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式提高企业有关人员的法制观念，丰富其法律知识和技能，从人员素质方面为企业管理工作法制化打下良好的基础，从而使企业组织和行为更加科学、规范，实现依法治企。

(五) 降低损失、增加收益、提高效益  

这一作用主要体现在：

一是，顾问律师可以通过参加谈判、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害企业合法权益的事件发生，减少不必要的损失;

二是，顾问律师可以运用法律手段尽力主张各种法律权利和设计、拟定可行的投资计划，为企业取得更大的现成利益和预期利益，从而增加了企业收益。

三是，顾问律师能够帮助企业依法建立健全人才工作激励、约束机制等，让人才为企业多创效益。

(六) 促进企业内部的安定团结、友好和谐  

顾问律师可以通过法律咨询、法制宣传等方式，使企业明确什么是合法行为，什么是违法行为，他们可以享有哪些权利，应当承担哪些义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为企业出谋划策，帮助企业建立和完善更好的人才管理机制和企业集体福利制度，懂得引进人才、尊重人才、发挥人才、留住人才，增强企业凝聚力与和谐性，促使企业内部的安定团结，友好协作。

(七) 利于企业招商引资  

律师制度是国家民主政治制度的主要组成部分，律师业的发展水平反映了一个国家的法制文明程度的高低。同样，对于一个地区、一个企业来讲，区域内律师的发展水平、企业是否聘有法律顾问及律师水平高低，反映着该地区、该企业的发展水平和法制文明程度。基于此，近年来，不论是外商还是发达地区的投资者，在进行投资考察时，一是对拟投资地区的法制环境倍加重视;二是对被投资企业或项目负责人的法制意识以及该企业或项目有无法律顾问、律师的水平被当作投资人考察的因素。因此，企业聘有顾问律师可以帮助企业增强法制观念，管理经营规范化、法制化，从而改善企业"引资"环境，利于招商引资、融资。