面对应届生“大企业病”，员工股权激励该怎么做?

发布日期：2016-08-29 00:00 来源：http://www.shanglaw.net 点击：

　　不论在哪，公司的股权对一个职工的意义无可取代。对于不少应届毕业生来说，股权的价值比起工资似乎地位更中意，也因此产生了一种“大企业病”。深圳律师谢素光认为：其实，我们对于这种现象非但不能予以贬义，反而应该思考，企业现今的股权激励制度应该如何制定?

　　目前来说，互联网公司应该是员工股权激励政策出现频率最高的，目前中国的互联网公司三大巨头BAT都实行了股权激励方案。

深圳股权激励律师

　　在2009到2011年间，腾讯为员工发放过两轮股权奖励，目前，腾讯员工公司股权应该不超过5%，腾讯BOSS马化腾的股权为10.25%。百度只在创业初期发放过股权福利，百度员工总共持公司股份9.2%，李彦宏个人持股20.78%。阿里集团持股员工的比例至少在65%以上，阿里员工持股约占集团股权的3%左右，管理团队持股约占10.4%，虽然所占比例不高，但因为阿里的市值规模高达1000多亿美元，因此，阿里普通员工从中获得的回报应该也不算低。

　　中国互联网三大巨头中，从持股人数比例来看，阿里可以说是最多的，虽然所占总股权比例不大，但是因为阿里的高估值，员工获得利益应该颇丰，从这个层面上说，阿里的员工基本实现了财务上的自由。

　　不可否认的是，人员是互联网公司的核心，尤其是骨干员工，互联网行业竞争非常竞争激烈，在公司发展过程中，核心员工如果懈怠或者流失都会导致互联网公司的衰败，因此因此互联网公司普遍偏爱股权激励，让员工同公司的利益高度捆绑，这也是一种行之有效的方法。

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