龙岗律师

栏目导航

联系我们

广东尚律律师事务所


联系电话:

0755-2838 8866

0755-2838 8822

0755-2838 8833


邮箱:sls@shanglaw.net


官网:www.shanglaw.net


地址:深圳市龙岗区中心城正中时代广场B座2201B-2202



面对应届生“大企业病”, 员工股权激励该怎么做?

您的当前位置: 首 页 >> 业务范围 >> 员工股权激励

面对应届生“大企业病”, 员工股权激励该怎么做?

发布日期:2016-08-29 00:00 来源:http://www.shanglaw.net 点击:

  不论在哪,公司的股权对一个职工的意义无可取代。对于不少应届毕业生来说,股权 的价值比起工资似乎地位更中意,也因此产生了一种“大企业病”。深圳律师谢素光认为:其实,我们对于这种现象非但不能予以贬义,反而应该思考,企业现今的股权激励制度应该如何制定?


  目前来说,互联网公司应该是员工股权激励政策出现频率最高的,目前中国的互联网公司三大巨头BAT都实行了股权激励方案。


深圳股权激励律师


  在2009到2011年间,腾讯为员工发放过两轮股权奖励,目前,腾讯员工公司股权应该不超过5%,腾讯BOSS马化腾的股权为10.25%。百度只在创业初期发放过股权福利,百度员工总共持公司股份9.2%,李彦宏个人持股20.78%。阿里集团持股员工的比例至少在65%以上,阿里员工持股约占集团股权的3%左右,管理团队持股约占10.4%,虽然所占比例不高,但因为阿里的市值规模高达1000多亿美元,因此,阿里普通员工从中获得的回报应该也不算低。


  中国互联网三大巨头中,从持股人数比例来看,阿里可以说是最多的,虽然所占总股权比例不大,但是因为阿里的高估值,员工获得利益应该颇丰,从这个层面上说,阿里的员工基本实现了财务上的自由。


  不可否认的是,人员是互联网公司的核心,尤其是骨干员工,互联网行业竞争非常竞争激烈,在公司发展过程中,核心员工如果懈怠或者流失都会导致互联网公司的衰败,因此因此互联网公司普遍偏爱股权激励,让员工同公司的利益高度捆绑,这也是一种行之有效的方法。


相关标签:龙岗律师

在线客服
分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码