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企业并购重组

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  • 包干制"这种薪酬制度是否合理合法?

    用人单位与劳动者约定的“包干工资制”在法律上不同于民法中的“承揽合同”,前者受劳动法约束,后者受合同法约束。劳动法中没有“包干工资制”的法律用语,根据其表现形式,“包干工资制”其实是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资包含了加班工资,不
    发布时间:2017-08-21   点击次数:99

  • 用人单位与劳动者培训服务期协议纠纷的案例分析?

    用人单位与劳动者签订了培训服务期协议,用人单位向劳动者提供了相应培训,用人单位能否依据协议约定向劳动者主张违约金?【相关案例】1.李某2011年7月入职某外企从事市场开发工作,因工作表现出色,2014年4月被公司列为人才储备,公司出资送其至
    发布时间:2017-07-25   点击次数:56

  • 用人单位延长合同期限,能否视为提高劳动合同约定的条件?

    劳动合同续订是指劳动合同用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示,双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷,本文依据劳动法、劳动合同法相关规定,对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析,给用人单
    发布时间:2017-06-23   点击次数:84

  • 法律 | 企业并购中若干法律问题

    深圳企业法律顾问提醒您:企业的兼并与收购常常是以资产或股份变动的形式来体现的。因此,企业资产和股权的变动是企业并购中的核心问题。资产流动和股权变动方式的多样化决定了企业并购方式的多样化,同时也决定了并购主体之间在并购前后对原有资产的所有权属
    发布时间:2017-04-12   点击次数:86

  • 什么是涉企收费?

    核心内容:涉企收费是加强涉企收费管理工作,进一步减轻企业负担的一项举措。减轻企业负担的源头无疑是企业负担偏重,其中有税的问题,也有费的问题。税可以通过立法程序予以征收,列入中央预算和地方预算统一安排
    发布时间:2017-03-27   点击次数:93

  • 何为股权置换?

     股权置换的主要目的为引入战略投资者或合作伙伴。一般而言股权置换是不会变更控股权。股权置换的最终结果是实现公司控股股东与战略伙伴之间的交叉持股,以建立共同的利益。一、交叉持股
    发布时间:2016-12-08   点击次数:142

  • 推动外资并购的因素有哪些?

    外资并购也称并购投资,是企业之间的产权交易和控制权的转移。外资并购在我国很早就存在,主要是中方以资产作价同外方合资,实现存量资产利用外资。推动外资并购有两大因素。一是外部因素的推动,二是内部因素的推动。  外部因
    发布时间:2016-12-01   点击次数:144

  • 公司分立如何处置财产,有什么程序?

      公司分立,是指将一个公司分成两个以上的公司,一个法人实体分解成若干个企业组织,是公司资产的重新组合。公司分立的结果,一种情况是原有的公司仍然存在,但从中分立出了新的公司,当然这不是分公司形式,而是独立的公司;另一种情况是原有公司解散,从
    发布时间:2016-11-16   点击次数:94

  • 劳动合同的签订程序是怎么样的?法律有规定吗?

      我国法律没有对劳动合同的签订程序入行划定。但是,劳动关系也是一种特殊的民事关系,根据特别法与普通法的关系,当《劳动法》,《劳动合同法》没有划定的,应当合用《合同法》的划定。  我国《合同法》划定了签订合同的要约邀请,要约,承诺环节。要约
    发布时间:2016-11-16   点击次数:99

  • 要约收购需要注意哪些事项?

      (1)收购价格的确定:对同一种类的股票的要约价格,不得低于要约收购提示性公告日前6个月内收购人取得该种股票所支付的最高价格。  (2)收购要约的期限:收购要约约定的收购期限不得少于30日,并不得超过60日。收购要约期届满,发出部分要约的
    发布时间:2016-11-07   点击次数:92

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