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从360的股权激励方案上,能学到什么?

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从360的股权激励方案上,能学到什么?

发布日期:2016-10-27 00:00 来源:http://www.shanglaw.net 点击:

  在360今年1月的年会上,周鸿祎宣布把从个人拥有的股份中拿出公司的10%股份给360核心员工,使其成为自己的合伙人。根据之前360宣布的私有化的价格,360公司估值99.28亿美元,周鸿祎奖励给核心员工的这部分股权,按照10%的比例价值已近10亿美元,折合人民币60多亿元。


  此外,周鸿祎还表示,鼓励员工内部创业,考虑给分配20%—30%不等股票池给参与内部创业项目的创始员工。让这些员工即使成不了360的创始人可能也不一定能做成360集团上的事业合伙人,但可以成为360旗下创始业务合伙人,一样可以拥有旗下公司的股份。


股权激励律师


  1.为什么要这么做

  目前的奇虎360科技有限公司,已经很难像以前那样灵活运转,不可避免地遇到了一些管理上的问题。像今天这样的规模,如何才能保持创新,保持创业文化是眼前迫在眉睫的事。


  2.由股权激励带来的体制内创业

  这次方案,我们看到了CEO周鸿祎决定分拆业务,鼓励员工留在体制内创业,考虑给分配20%—30%不等股票池给参与内部创业项目的创始员工。


  由此看来,要想留住骨干员工,不能只靠眼前的福利,给其长远的发展才是最重要的。不得不承认,周鸿祎是一个好船长,并且足够大方,把几乎一半的VC的投资股份分给了团队,这也是中国互联网公司里比例最高的,同时,他还给了骨干员工一个充满希望的未来。此次360年会,奖励骨干员工10%的股份无疑成为了一个焦点。


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