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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。通常哪些情况下可以签订无固定期限劳动合同呢？
第一种情况：用人单位与劳动者协商一致签订无固定期限劳动合同。
第二种情况：如果自劳动者在用人单位用工之日起计算连续工作满10年的，劳动者提出签订或者续订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
第三种情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出签订或者续订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
第四种情况：自2008年1月1日起开始计算，劳动者已经与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规违纪等过错的，续订劳动合同时，劳动者提出签订或者续订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
第五种情况：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
