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【尚律案例】针对存在劳动关系争议由劳动者承担举证责任

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【尚律案例】针对存在劳动关系争议由劳动者承担举证责任

发布日期:2017-01-19 00:00 来源:http://www.shanglaw.net 点击:

  【案情介绍】申请人在某工地上工作时受伤,未签订劳动合同、未购买社会保险,亦未提交任何工资发放记录及工作情况记录等,申请仲裁请求确认其与被申请人存在劳动关系,并请求支付二倍工资及经济补偿金等款项。


  【法院认为】劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据法律规定,劳动者主张双方存在劳动关系的应当承担举证责任。劳动者应当提供“工作证”“服务证”、其他劳动者证人证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作,用人单位给付劳动报酬。本案中,申请人提交的证据无法客观直接反应出双方存在劳动关系,故而采纳了我方的主张,驳回了申请人的全部仲裁请求。


  【律师释法】作为劳动者若主张其与某单位存在劳动关系,应首先对存在劳动关系承担举证责任,应提交劳动合同、工资表、考勤记录、社保记录、银行发放工资明细、工作牌等任何一个可以证明申请人与被申请人存在劳动关系的相关证据。


  【案件判决书】





  


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