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公司开除员工需要赔偿吗?如何合理解除劳动关系?

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公司开除员工需要赔偿吗?如何合理解除劳动关系?

发布日期:2016-08-05 00:00 来源:http://www.shanglaw.net 点击:

  公司在开除员工时是否需要向员工支持赔偿金,不仅需看工作年限,而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。作为公司一方,如何合理解除劳动关系,让企业在减少赔偿的同时又不失风度呢?


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  一、建立完善健全的劳动规章制度。

  在这方面,很多企业根本没有制度,有的企业不知道不制订劳动纪律会承担法律后果。有的公司因为企业规模小,管理不甚规范,一直未制定规章制度,也因此吃了败诉官司。


  二、合时合理地告知员工。

  企业单方面解除职工劳动合同时,应当提前通过相关程序送达告知劳动者,因此,单位在解除劳动合同时,还应当履行合法的告知送达程序,确保解除合同的有效性。


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  另外,我所企业法律顾问律师刘必飞提醒大家,有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿:


  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;


  2、严重违反用人单位的规章制度的;


  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、劳动合同无效的;


  6、被依法追究刑事责任的


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