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员工股权激励,是良方还是毒药?

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员工股权激励,是良方还是毒药?

发布日期:2016-07-26 00:00 来源:http://www.shanglaw.net 点击:

  股权激励在国内企业,特别是一些CBD中的企业很流行。但是,很多企业对股权激励的操作和认识上存在误区,认为股权激励是企业对员工的一项福利,或者奖金,把股权激励当作留住高层次人才的一剂良药。


  实践中的很多案例表明:如果股权激励运作不好、不规范,不但不能起到激励留人的作用,而且为公司的股东矛盾留下隐患,这样的股权激励就变成了股权纠纷。概言之,不好的股权激励不是良方而是毒药!


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  为此,广东尚律律师事务所律师提示您谨防股权激励的以下问题:


  一、股权激励不是员工福利。

  股权激励是一项中长期的人员激励计划,不是一次性的员工福利或奖金,不是使员工获得股权就了事,它需要有一套严格的管理制度体系。


  二、慎重选择激励对象。

  股权激励对象与企业以后不仅仅是劳动关系,还是公司的所有权人—股东!应该慎重选择激励对象,选择在企业工作一定年限,贡献大忠诚度高的高级人才,受激励人员不宜过多过广。


  三、股权激励不是内部集资。

  有的不规范的企业借股权激励之名,实际却是内部员工集资。这种做法也有很大的风险,非法集资是涉嫌刑事犯罪的。


  四、股权赠送或股权转让要说清。

  有的企业实行股权激励是送股,有的是买股,有的是半买半送,究竟是股权赠与还是股权转让一定要说清楚。


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  五、股权激励操作要规范。

  股权激励制度涉及到股票来源、绩效考核、股东行权、行权价格、工商登记等问题,并且公司股权激励的规定还应当与公司章程、《公司法》相一致,如果不一致都可能导致无效或无法执行,甚至发生法律纠纷。


  六、股权收回条款要合法。

  企业股权激励制度一般都设置了股份收回条款,或者无条件退股条款,这些条款往往与员工的工作年限、同业竞争禁止、对企业的忠诚度有关,有的条款内容模糊,有的条件则相当苛刻。这些条款的合法有效性也存在一定问题。一旦员工与老板有矛盾,容易引发矛盾。


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