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律师设计股权激励方案之前需要做哪些工作和准备?

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律师设计股权激励方案之前需要做哪些工作和准备?

发布日期:2016-07-26 09:27 来源:http://www.shanglaw.net 点击:

  一、公司决策层与专业律师交流初步判断股权激励的可行性

  谢素光律师认为,专业律师可以通过与公司决策层的初步交流了解拟实施股权激励公司实施股权激励的真正意图、公司资信情况、经营能力、人员构成等信息,从公司经营的市场风险方面考查有无重大障碍影响股权激励操作的正常进行。专业律师综合研究相关法律、法规、企业政策,对股权激励的可行性进行法律论证,寻求相应激励的法律依据。


  专业律师就股权激励可能涉及的具体行政程序进行调查,例如是否违背我国股权变更、国有股减持的政策法规,可能产生怎样的法律后果;是否需要经当地政府批准或进行事先报告,地方政策对同类激励方案有无倾向性态度。


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  二、专业律师尽职调查

  谢素光律师认为,专业律师应对拟实施股权激励公司进行深入尽职调查,核实前期接洽阶段获取的相关信息,使得专业律师能够在信息充分的情况下制作可行的股权激励方案。专业律师可以根据实际情况,在符合法律、法规的情况下对于尽职调查的具体内容作适当增加和减少。尽职调查形式包括要求公司提供书面材料、调查问卷、访谈等。


  三、设计公司股权激励方案

  股权激励方案应当根据尽职调查的情况制作。根据方案设计思路的不同,方案的内容也存在较大差别。总体而言,股权激励方案要解决九个关键问题,即:定目标、定模式、定人员、定数量、定来源、定价格、定时间、定条件、定规则等。


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