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创业公司要给员工分配股权吗?该怎么做?

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创业公司要给员工分配股权吗?该怎么做?

发布日期:2016-07-26 09:16 来源:http://www.shanglaw.net 点击:

  "找对人,做对事"是创业公司成功的必要因素之一。"找对人",既包括找对合适的合伙人,也包括找到合适的员工。但是对于一家新公司来说,吸引高端人才的因素寥寥无几,创业者需要以股权激励的方式来引进人才吗?怎么给高端人才合理分配股权呢?


  创业初期,资金相对紧张,已经有很多创业团队选择"股权+薪资"的方式招募合作伙伴或员工,从某种意义来说,这也是降低创业成本、实现风险共担的好方式。但是,创业者必须确保对创业公司或项目的主导权,否则,不是在创业过程中,被合伙人牵绊,就是在融资后,可能被投资者踢出局。


深圳股权激励律师


  深圳资深股权激励律师谢素光认为企业早期可以实行股权激励,但一定要注意下文的两个问题。


  1.股权过度分散。

  当年新浪的创始人王志东,在新浪上市一年后,于2001年6月1日被当时的其他董事、股东在董事会上免除了其在新浪的一切职务,只能黯然离场。所以早期股权过于分散的教训是深刻的。


  2.股权架构:比例重要,章程及协议更重要。

  简单说,持股比例越高越好。但是,最安全的应该是第一大股东直接或间接控制的比例要高于60%。这样不论对于增资、减资还是融资,都可以确保创始人主导节奏和进度。


  而在股东人数设置上也要有所考量。对于第一大股东的有利的一些决议或决策,通常需要剩余股东过半数同意,因此,在股东人数设置上,创始人也需要确保早期股东人数中,除自己外,还需要确保剩余股东中,与自己相关的人数及比例要大于一半。


股权律师


  其实,如果创业者或创始人既希望确保对公司的控制权,也不想因为持股过于集中伤害创业合伙人的积极性,在确保稍微多于6:4的前提下,或自己持股不低于40%的前提下,也能通过股东协议、公司章程对公司管理权、融资时股权退出方式及顺序做好安排,从而避免日后引起股权纠纷。


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